扛不住了！又一独角兽宣布裁员

作者丨华泰诗

近日，估值12亿美元的独角兽企业SeekOut宣布：裁员30%。

SeekOut是一家AI招聘公司，通过AI为岗位匹配合适人才——尤其是背景多元的人才，同时为企业建立战略人才库，以便日后找起人来不用临时抱佛脚。

创始人兼CEO阿努普·古普塔（Anoop Gupta）及CTO阿拉温德·巴拉（Aravind Bala）在给员工的信中承认入不敷出的事实：我们一直花2美元赚1美元，上一财年，我们出现了严重的现金消耗。

这是SeekOut第二次裁员，去年10月刚裁了一波。

SeekOut创办于2016年，古普塔和巴拉都有微软背景。

古普塔曾是斯坦福大学教授，给比尔·盖茨当过技术顾问，先后在微软待了18年。巴拉是Bing的高级工程师，也是在微软推动搜索引擎发展的带头人。两个人在自然语言处理、搜索方面有很深的技术积累，光是专利就有200多项。

SeekOut跟其他的招聘网站最大的不同：发掘能力很强但还不怎么被职场熟知的优秀技术人才；发掘因性别、学历、种族等因素未被重视的优秀技术人才。

SeekOut利用AI驱动的人才搜索引擎和“深度互动分析”，建立了一个拥有数亿份资料的数据库。它通过搜索公共数据，利用自然语言和机器学习技术了解每位候选人的专长，为每位潜在员工建立一个完整的360度视图，从而找到人才。具体来说，它将来自公共档案、GitHub、论文和专利、员工推荐、公司校友和 ATS 系统（招聘管理系统）中候选人的信息融合在一起。

这种招聘方式吸引了头部科技公司的注意。据SeekOut创始人自己说，美国市值最高的10家公司里有6家跟它合作，行业除了科技互联网，还有制药、航天、银行、国防等。

投资人当然不会错过这种创始人背景好、公司有技术壁垒的公司。

2019年5月，SeekOut获得来自Madrona Venture Group（领投）、Mayfield Fund的600万美元A轮融资。

2021年3月，SeekOut获得由老虎环球基金领投，A轮的两家老基金跟投的6500万美元B轮融资，此时估值达到5亿美元。

2022年1月，SeekOut获得依然是老虎环球基金领投的1.15亿美元C轮融资，估值达到12亿美元。

之所以在不到一年连续完成两轮融资，是因为SeekOut的客户规模增长迅速，达到1000多家企业，其中就包括美国市值最高的10家公司里的6家。

老虎环球基金合伙人约翰·科蒂乌斯（John Curtius）认为，SeekOut的人才发掘平台具有 “改变招聘世界”的潜力。

但是，从2022年底开始的全美科技界大裁员改变了SeekOut的命运：一，不招人了，还需要招聘平台作甚；二，科技行业待选之才如车载斗量，一个位置N个牛人竞聘，哪里还需要用啥子AI模型搜罗。SeekOut的增长曲线一下子就从上升变成下滑。

SeekOut当然不会坐以待毙。技术是其看家本领，它也紧跟潮流，推出了HR的GPT-4：Seekout Assist。

跟使用其他常见的聊天机器人一样，HR只要将对人才的要求说给Seekout Assist，它就会基于数据库及GPT-4的识别能力，提供一名它认为的最佳候选人，以及几位备选人才，并会出具它认为合适的理由。

HR如果希望调整，比如“愿意加班”、“做过领导”，继续跟Seekout Assist提出新的要求就行，它还会给出新的候选人。

尤其厉害的是，如果HR挑中了小帅和小美来面试，Seekout Assist会自动根据小帅和小美的兴趣、特长、经验来生成独一无二的沟通邮件。

Seekout Assist还是很值得国内相关企业借鉴的。

本文不构成任何投资建议。本文还参考了硅兔赛跑等报道，一并致谢。