她起底46万企业底细搜120万职位 帮求职者就业找饭碗获投500万

文| 铅笔道 记者 石 伟

对于求职者来讲，就业找饭碗是件需要仔细斟酌的大事，而有过猎头从业经验的崔颢甜（联合创始人）也曾在求职时遭遇困难：难找到有发展潜力的中小企业。

为此，崔颢甜以及团队于去年9月成立面向互联网从业者的AI求职平台——职人鲨。平台通过对国内互联网公司进行全面信息挖掘，从而帮助求职者能够更深入地了解目标公司，包括融资、团队、产品、新闻、直属leader及竞品等信息。与此同时，平台将根据求职者的个人规划针对性推荐适合的职位。

截至目前，职人鲨共聚合46万余公司信息，覆盖120余万有效职位，PV在4.5万左右，UV在2.2万左右。

注: 崔颢甜承诺文中数据无误，为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录，已备份速记录音。

 帮求职者过滤公司信息

作为一名拥有几年工作经验的求职者，崔颢甜（联合创始人）在一座新城市寻找工作时遇到了一个问题：在选择中小企业时难以评估哪些公司具有潜力。

这是求职者共同面对的问题。不同于应届毕业生，有过几年工作经验的求职者会对下一份工作极其挑剔，据崔颢甜调查，80%以上的求职者在面试前均会通过知乎或者百度查询所面试公司的相关信息，比如公司发展情况、团队、融资以及薪酬待遇等等，以辅佐判断。

但当前的行业现实是相关信息杂乱难以汇总。因此团队有了创业的初步想法，去帮助有一定工作经验的求职者搜索、评价、挑选不错的公司。

除了求职者的出发点，曾在埃摩森担任猎头顾问的崔颢甜还将中小企业的需求考虑在内。据团队调查显示，中小企业往往会将招聘的信息会发布在51job、拉勾网、Boss直聘等多个平台，采取多渠道地获取和公司匹配的人才，职位重复且招聘效率不高；另外，现有的一些招聘平台由于界面等原因导致信息较杂乱，甚至还有“虚假公司”的招聘信息，严重影响求职者的用户体验，降低了信任度。

 因此，汇总过滤招聘市场上的工作信息的必要性可见一斑。加上丰富企业信息工作的帮助，崔颢甜以及团队可以实现两个目标：帮助人才找到更适合自己职业规划的中小企业，等用户以及社群聚集到一定程度时，反向帮助企业对接匹配的人才。

基于两方面考量，崔颢甜以及团队决定于去年9月成立一个面向互联网从业者的AI求职平台——职人鲨。在搜集全网公司与职位后，平台通过数据对公司做客观维度的评估，并建立社区对公司做主观维度的评估。

在数据方面，职人鲨通过对国内互联网公司进行全面信息挖掘，从而帮助求职者能够更深入地了解目标公司，包括融资、团队、产品、新闻、直属leader及竞品等信息。在此基础上，平台基于机器学习技术建立数据模型，挖掘出有前景的创业公司，从影响力、发展潜力、团队竞争力、薪资福利、企业文化、风险预估等六大纬度生成公司AI画像，同时预测个人的职业发展，帮助求职者做出更理性的求职决策。

在社区方面，平台将深耕公司点评，通过现员工、前员工、面试者的点评去了解一家公司。

覆盖46万企业120万职位

虽然招聘行业存在拉勾网、Boss直聘等巨头存在，但崔颢甜以及团队认为市场仍存在机会。一方面招聘市场增速明显，据艾瑞咨询统计数据显示，目前中国中小企业共有9000万家，去年上半年招聘市场规模为27.1亿元，同比增长18.9%；另一方面，大多数企业的HR部门喜欢在多个招聘平台发布重复的招聘信息以提高招聘效率，而基于社群形式的职人鲨将更为精准。

确定了方向之后，崔颢甜以及团队首先选择从全网聚合企业信息，对比如优秀团队、知名风投、媒体热议、近期融资、风口行业等企业的关键信息进行筛选聚合，形成企业画像，以帮助求职者全方位评估公司。

与此同时，职人鲨基于整合的信息，评估公司的发展潜力，并选择标签化地表现出来，针对求职者的偏好提供选择。

而在最为用户关注的工作方面，职人鲨选择先梳理、筛选、整合包括51job、智联、拉勾、Boss直聘等各大招聘平台的工作信息，未来再通过BD等方式让有招聘需求的企业在职人鲨发布招聘信息。

经过近3个月的筹备，职人鲨平台（包括官网、苹果版App）于去年11月底上线。职人鲨同名微信小程序已于上周上线，小程序增加了LBS定位，可向用户推荐公交／地铁一小时内可达的有前景公司。

在上线之后，崔颢甜以及团队并不急于大规模推广，而是通过SEO优化提升平台的PV以及UV。对于优化结果，团队表示十分欣喜，这是因为平台搜索聚合的其他公司信息被证实需求度高，“PV在4.5万左右，UV在2.2万左右”。

截至目前，职人鲨共聚合46万余公司信息，覆盖120余万有效职位。

据悉项目曾于去年4月获得500万元的天使轮投资，由微家实业(上海)有限公司投资。现在，崔颢甜正在寻求Pre-A轮融资，预计金额在800万~1200万元左右。

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编辑   孙   娇     校对  玛依热

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