文| 铅笔道 记者 玛依热
创业多年,尹佳士始终钟情于招聘领域。
2016年5月,尹佳士创立Architank,一个推送式招聘服务平台。借助此前猎头公司积累的人脉与资源,平台通过人工筛选、数据匹配,为中小企业寻找合适的岗位人选。
一个月后,平台上线。除帮助企业提供招聘服务外,平台还针对工程地产设计领域,为企业提供兼职服务对接、设计软装工程对接。当企业发布工程需求后,由平台挑选个人设计师或工作室,通过赚取服务费的方式撮合二者交易。
“它不仅仅是一个招聘平台。”在尹佳士的构建里,招聘只是聚拢人才、企业的基础方法,围绕工程地产设计领域打造综合服务平台才是故事的终点。他说,当Architank一跃成为行业内的流量入口后,培训、各类资源对接等一系列增值服务,都会有更大的想象空间。
如今,经过一年多运营,平台关注用户约10万人,企业客户200多家。
注: 尹佳士承诺文中数据无误,为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录,已备份速记录音。
深耕招聘领域
2016年6月,网站上线的第一天。尹佳士跟团队成员目不转睛地盯着后台,一旦有企业提交招聘信息,便第一时间对接给到相应的应聘人员。
临近下班,依然不断有信息弹出,这天,团队人员坚持工作到深夜。身体上的疲惫对于此刻兴奋的尹佳士来说不算什么,“欣慰、惊喜大于劳累”。
回忆起来,这是尹佳士在招聘领域深耕的第10年。十年前他一手创办了一家猎头公司,在地产工程设计领域积累了众多优秀的客户信息和资源。“平台优质客户近270家,会员用户超过12万。”
相比最初企业简单的人才需求,越来越多的客户开始向他咨询其它的业务需求:可以对接供应商吗?我这里需要材料方,你有资源吗?
面对平台用户这些零散的需求,尹佳士有一个明显的感知:“为企业服务,不能仅限于人才招聘,平台完全可以利用现有的资源,借助信息共享的方式,打造一个内容对接平台。”
但企业需求太过零散,平台无法一一囊括。为此,他开始筹备线下活动,如摄影展、品酒会等,“通过这些方式了解企业需求的集中点”。
工程设计软装——面对这个调查结果,尹佳士有了新的思考角度。工程地产设计行业,由于本身的行业特性,大部分工程是以时间段为结点,而在此过程中企业需要大量的设计师、材料、施工团队等资源。
尹佳士想伸展拳脚,2016年5月,他创立Architank。借助此前猎头公司积累的人脉与资源,平台一方面通过人工筛选、数据匹配,为中小企业寻找合适的岗位人选;另一方面针对工程地产设计领域,平台为企业提供兼职服务对接、设计软装工程对接。
以招聘为入口的内容对接平台
在尹佳士的构建里,招聘只是聚拢人才、企业的基础方法,围绕工程地产设计领域打造综合服务平台才是故事的终点。
一个月后,平台上线。“当时没有太多复杂的功能,团队的目标是稳扎稳打一步步来。”正如尹佳士所言,初期平台功能主要分为招聘板块(全职和兼职)、信息分享活动板块。
前者团队人员通过人工筛选、数据匹配,为中小企业寻找合适的岗位人选;后者团队则根据企业需求将平台上活跃的设计师、材料方等资源对接给企业,并从中收取一定额度的服务费。
当时的Architank每月可解决80%企业的招聘需求,但真正让尹佳士感受到平台的意义是2017年5月。彼时,一家传统服装工厂需要做工厂改建,升级整体业务,几经周转找到了尹佳士。
不同于之前简单的对接业务,该服装工厂面积约2万多平方米,个人或者单个的设计事务所都无法完成。经过一番思量,尹佳士联合团队人员在平台上筛选了多家设计事务所联合为该服装厂提供服务,“根据他们擅长的点来划分,比如有的具备翻新项目经验、有的具备大型商业项目经验”。
5个月过去,在多家事务所的联合努力下,该项目已进入施工阶段。尹佳士回忆道:“服装厂原本的设计预算是160万~200万元,但最终平台将预算降至了80万元。”为客户省去近乎一半的设计预算,让尹佳士觉得当Architank一跃成为行业内的流量入口后,培训、各类资源对接等一系列增值服务,将会拥有更大的想象空间。
今年年初,尹佳士开始带领团队拓展平台服务范围。鉴于入驻平台的设计师部分设计水准未达到一线水平,而他们本身也期望拥有实操培训的课程,尹佳士开始着手为工程地产设计师提供培训服务。
在此期间,平台的发展也引起了资本的关注。今年2月,Architank完成了一亿元的A轮融资,投资方为天兴投资。
在尹佳士看来,资本的助力将会更好地推动平台的发展。未来,他将以横向、纵向两种方式拓展平台的营运能力。“横向即团队会在海外如伦敦、东京等地收购当地的人力资源公司深耕招聘服务,纵向则是平台将会拓展行业领域,健康、新零售、金融等都在范围之内。”
截至目前,经过一年多运营,平台关注用户约10万人,企业客户200多家。
/The End/
编辑 孙 娇 校对 二 毛
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