阿里此次优化背后，反映了企业家什么心态？它明明现金流良好，业绩也在增长，为何必须如此？
作者 | 铅笔道编辑部
昨日，一位猎头以夸张式的语言爆料阿里裁员正在进行时。
“这次比例不小，杭州找工作要地狱级难度了。”在某社区平台，一些猎头透露了不少未经官方证实的细节，比如天猫淘宝将裁员25%。
而实际的情况是，阿里云回应称：此次优化的整体比例约为7%，补偿标准为N+1+1。
从官方透露的信息来看，此次裁员称为“优化”更合适，数量较少。从优化性质来看，也不算被动优化。
从财报来看，阿里的营收增长比较健康。
财报显示，阿里云智能2023财年总收入为772.03亿元，同比增长3.5%，经调整EBITA（息税前利润）利润为14.22亿元，同比增长24%，已连续两年实现盈利。
按照过往规律，阿里的减员节奏已经持续1年多。据财报显示，2022年Q1阿里减员4524人，Q2减员9241人，Q3减员1797人，Q4减少4163人。
截至2023年第一季度，阿里员工人数为235216人。由此可见，阿里每季度的优化比例都不超过10%。
因此，阿里裁员并不是经济萧条的体现，而是企业经营理念的转变，是基于追求利润为目标的人员调整。不止于阿里，国内多个大厂都开启“利润型裁员”，其背后都有一个共同特征：公司现金充裕，为了更高利润而降本增效。
这也某种程度上反映了企业家们的焦虑，必须时刻保持地主家有充足的余粮。
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